協調性を大切にすれば仕事はうまくいく
個人プレーでは組織のなかで歯車があいません。
個人事業主であれば協調性はいらないかもしれませんが、企業という組織の中でもっとも大事なことは同じ組織の仲間との協調性です。
「組織の中では協調性が大切」
仕事ができる人というのはバリバリと仕事をこなせる人ということになりますが、それはただ能力があって仕事をこなせるというだけでは仕事ができるとは言いません。
本当に仕事ができるという意味は、能力とそして協調性がないといけないのです。
若い人にはよくあることなのですが能力はあっても協調性がないというようなことがあるといわれています。
仕事をするうえで一人でできる仕事というのはほとんどありません。
会社という組織の中で仕事をしているのであればなおのこと、協調性はとても大切なことになってきます。
自分一人の能力だけで仕事や会社がまわるということはありませんし、いかに他の人とうまくコミュニケーションをとって協調性を保ちながら仕事を
進めて行くのかということが大切なポイントになります。
「協調性がある人は仕事ができる」
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他の人と協調性をもってそのうえでコミュニケーションをうまくはかり、信頼を築くということが組織を動かす、組織として成り立っていくポイントになってきます。 協調性がある人、そのうえで能力があり他の人との信頼関係も上手に築いているという人こそ仕事が本当にできる人ということになりますから、単独でバリバリ自分勝手に仕事をしているという人は仕事ができるとはいえないのです。 若い人で勘違いしやすいと言われているのがこの点です。 |
技術があったり能力があるということは認めてもらえるのですが、それだけでは上司からしてみると決して仕事ができているという状態ではありません。
上司からなぜ自分が認めてもらえないのかと悩んだり上司に言うという人も中にはいるかもしれませんが仕事の経験を積んできた人だからこそ、わかることがあります。
技術やスキル、能力がいかに身についていたとしても、それだけではいけないということをやはり経験を積んでいる人はわかっているのです。
ですから周りとの協調性も大切にしながらいかに仕事を上手にこなして進めて行くのか、その点についても考慮したうえで仕事ができるできないということを判断しているのではないでしょうか。
個人事業主であれば協調性は必要ないかもしれませんが、スーパービジネスマンを目指すなら周りの人とのコミュニケーションを大切にし、困っていたらフォローするように心がけていれば自分がピンチのときに助け舟を出してくれるでしょう。
上司を助けるフォロワーシップ、同僚を助けるメンバーシップ、部下や後輩を助けるリーダーシップ。これができなければ周りから認められません。
個人の能力だけではなく回りの力もフル活用できる協調性をもつことが本当の意味でのスーパービジネスマンじゃないでしょうか。